Beratung in der individuellen Konfliktsituation bringt

• einen Überblick über mögliche Methoden der Bearbeitung
• gemeinsame Auswahl des geeigneten Instruments
• Verantwortung bleibt dort, wo sie hingehört

Mediation als alternative Konfliktregelung bringt

• rasche Lösung: unabhängig von bürokratischen Strukturen
• eigene Entscheidung: ohne richterliches Urteil
• maßgeschneiderte Regelung: individuell auf die jeweilige Situation abgestimmt
• aufrechte Beziehungen: gemeinsam mit Konfliktpartner erarbeitete Vereinbarung

Konfliktmanagement in Unternehmen/Schulen/öffentlichen Verwaltungen bringt

• individuelle Lösungen, weil auf die jeweilige Situation abgestimmt wird
• Kostensenkung, weil Energie in Arbeit und nicht in Konflikt investiert wird
• Weniger Krankenstände, weil es weniger belastende Situationen gibt
• Verbesserte Abläufe, weil Prozesse durchleuchtet und angepasst werden

Konfliktprävention bringt

• Mehr Kommunikationskompetenz
• Bewusstsein über das eigene Verhalten
• Mehr Verständnis für andere
• Reflektierten Umgang miteinander
• geringere Konfliktfrequenz